Larissa Davila is a speaker at #FREECON2018

Larissa Davila is a speaker at #FREECON2018

Started in 2014, and now affectionately known as #FREECON, The Freelance Conference is five days of events lead by industry leaders and peers. Each session is designed around the specific skills needed to run a freelance business, building momentum and opening up opportunities.

SO MUCH MORE THAN A CONFERENCE!

BCO Consulting Group presented the workshop: COPYCATS! How to deal with them

Description: We all have them! In Freelance, there are a lot of possibilities for innovation, but what happens when a friend, a student or just another random mortal starts tailgating you and copies your efforts? How do you handle that? Join us for our talk and learn some strategies to deal with copycats in your trade.

BCO Consulting Group organiza por 2ndo año consecutivo EXPO-AMHIGA 2018 un evento para mujeres empresarias

BCO Consulting Group organiza por 2ndo año consecutivo EXPO-AMHIGA 2018 un evento para mujeres empresarias

En un día lleno de eventos y actividades para mujeres de habla hispana en el Centro de Texas, Amhiga Hispana presenta Expo-Amhiga, un espacio en donde celebraremos los 7 pilares de la organización con actividades creativas que se enfocan en el empoderamiento de la mujer.

Fecha: Sábado, 29 de septiembre de 9 am a 2 pm
Lugar: HCBC Center, 12124 Rach Road 620 N, Austin, TX

Detalles:
• Todo el evento se llevará a cabo en español para mujeres de habla hispana
• La participación será gratis para las y los participantes y recibirán acceso a rifas de vendedores y patrocinadores
• Exámenes de salud gratuitos para visión, presión, niveles de azúcar y más para las primeras 60 personas que lleguen entre 9 y 10 am
• Los participantes interactuarán con los expositores y recursos disponibles
• Habrá conferencias para empoderar a la mujer hispanoparlante de manera holística
• A todos los participantes se les enviará un correo electrónico con información de los expositores y patrocinadores para hacer conexiones después del evento con sus productos y servicios.
• Se compartirán los nombres de los expositores y patrocinadores con los enlaces para sus plataformas de redes sociales y páginas web para que los seguidores de Amhiga Hispana se familiaricen con los negocios que respaldan a la comunidad hispanoparlante.

Para registrarse como participante o comprar su mesa como expositor, visite www.expoamhiga.org y para información sobre patrocinios, contacte a:
Carmen Murcia, (512) 431-6609, correo électronico: carmen@calucadiproductions.com
o
Larissa Dávila, (512) 636-6381, correo électronico: larissa@BCOConsultingGroup.com

#YoSoyAmhigaHispana #amhigahispana #ExpoAmhiga2018#unidassomosinvencibles

BCO Consulting Group participó con su mesa y como patrocinador en Celebrating Success 2018

BCO Consulting Group participó con su mesa y como patrocinador en Celebrating Success 2018

Por segundo año consecutivo en la ciudad de Austin, Texas, BCO Consulting Group participó como patrocinador y con su mesa en Celebrating Success 2018. Celebrating Success es un evento de premios para reconocer el arduo trabajo y la dedicación de los propietarios de pequeñas y medianas empresas en nuestras comunidades organizado por EGBI – Economic Growth Business Incubators, una organización que brinda capacitación, entrenamiento y apoyo a los aspirantes y dueños de negocios existentes que enfrentan barreras para hacer crecer un negocio exitoso. Cinco empresarios fueron reconocidos en la gala Celebrating Success.

Adicionalmente, BCO Consulting Group participa como miembro del patronato de mercadotecnia de la organización y provee apoyo con el contacto comunitario en el área central de Texas.

Para conocer más sobre EGBI, puede visitar su página web: http://egbi.org/

LatinX TalX Interview with Larissa Davila

In this interview, Larissa Davila, CEO of BCO Consulting Group, shares her journey from Laredo, Mexico to Austin, Texas with Latinx Talx. She shares how she came to become the founder and CEO of BCO Consulting Group as well as shares some common pitfalls new business owners should look out for to protect their products and/or services. LatinX Talx believes that by sharing LatinX stories, we can help dissolve cultural bias and stigmas presented by mainstream medias. Through this podcast Latinx Talx aims to create a space where Latinx can share who Latinx are, where Latinx are and how we/they got here. The podcast also encourages LatinX individuals to be involved in their community, educate their audience against LatinX stereotypes in order to help understand LatinX culture and assist in engaging LatinX culture in our every day surroundings. “We aim to share these journeys. Encouraging open & honest dialogue, educating against cultural bias and engaging our community.” Latinx Talx asserts. #dreambig #latinx#diversity #inclusion

Original intreview: https://soundcloud.com/latinxtalx/ep013larissadavila

Entrevista en Mujeres Millonarias

El 15 de agosto del 2018 tuvimos el privilegio de ser invitados por Ivonne Cacique, fundadora de Mujeres Millonarias para participar en una entrevista representando a BCO Consulting Group. Larissa Davila, nuestra fundadora, participó con un poco de su historia, de sus expectativas y proyectos.

Conoce más sobre el proyecto de Mujeres Millonarias en su página web, www.mujeresmillonarias.org o visita la entrevista original en https://www.facebook.com/mujeresmillonarias.org/videos/270357086901954/

Conferencia Estrategias Practicas para Triunfar en una Cultura Adversa (WECon2018)

Conferencia Estrategias Practicas para Triunfar en una Cultura Adversa (WECon2018)

Larissa Davila, CEO of BCO Consulting Group, participó como conferencista en la conferencia de empoderamiento para mujeres, WECON2018. El tema de su conferencia fue Estrategias Practicas para Triunfar en una Cultura Adversa, en donde Larissa utilizó sus conocimientos y entrenamiento profesional para ayudar a mujeres de habla hispana a ser buscar desarrollar su resiliencia en una cultura adversa.

Si a usted le gustaría recibir más información sobre las oportunidades de participar en alguno de nuestros eventos o talleres publicos, puede seguirnos en redes sociales para más información:

Facebook:  https://www.facebook.com/BCOCGTX/

LinkedIn: www.linkedin.com/in/larissaydavila

Instagram: https://www.instagram.com/BCOCGTX/

Erradicando la aversión al reconocimiento desde hoy

Erradicando la aversión al reconocimiento desde hoy

El día de hoy platicaba con una de mis clientas y causalmente me comentó lo apenada que se sentía porque la semana pasada al terminar una junta en su empresa, una de sus compañeras de trabajo le gritó desde la parte trasera de la reunión “¡Bravo Mujer! ¡Eres magnifica!” y el resto del equipo comenzó a aplaudirle, mi clienta me comenta que se quiso morir, “No se porque hizo eso, ella sabe que esas cosas no me gustan,” me dijo bastante molesta.

Puedo empatizar con mi clienta porque en algunas ocasiones yo también me he sentido extremadamente apenada de que me pongan en evidencia de manera inesperada, y yo también me he sentido apenada al recibir algún reconocimiento. En ese momento traté de explicarle que su trabajo es excelente y que ese tributo debió haber sido autentico y espontaneo. Creo que nuestra conversación alivió su inconformidad, pero al escuchar a esta mujer tan brillante exteriorizar su sentir, se me vinieron un sinfín de pensamientos a la cabeza y los comparto con ustedes el día de hoy con el fin de estructurarlos y de saber su opinión al respecto.

Primero, ¿por qué sentimos aversión a que la gente reconozca nuestro trabajo? Me gustaría que como adultos, empresarios, profesionales y triunfadores trabajemos en aceptar que el trabajo duro merece reconocimiento y que cuando la gente reconoce nuestro trabajo, es porque estamos haciendo algo EXTRAORDINARIO, ósea, más allá de lo ordinario. Todos podrán barrer un cuarto, pero no todos harán brillar el piso. Todos venderán camisas, pero no todos harán que el cliente vuelva una y otra vez mas a recibir la calidad de servicio que nuestro empleado les da. Aceptemos los reconocimientos, porque son bien merecidos y son gasolina para seguir avanzando.

También, al aceptar el reconocimiento honesto con orgullo y humildad al mismo tiempo, estamos trabajando en nuestro legado. Un legado para nuestros seres queridos y para aquellos que no sabemos de qué manera impactará saber que personas que un día fueron ordinarias, se convirtieron en ejemplos de vida por su trabajo, creatividad o constancia. El saber que hubo gente como tu que logro romper récords, nos inspira y solidifica nuestro deseo de ser grandes. Cuando la gente nos nomina, nos reconoce o nos invita a ser parte de una entrevista, nos otorgan pruebas tangibles de que hemos alcanzado alguna forma de éxito y le da pruebas a nuestros seres queridos de que la pasión corre por sus venas, y el legado de triunfo es un regalo invaluable que le podemos dar a nuestra descendencia.

Adicionalmente, el reconocimiento solidifica nuestra identidad. Cuando la gente reconoce lo que hacemos extraordinariamente, nos ayuda a hacer la paz con que somos seres que se esfuerzan por ser extraordinarios de alguna manera y esto nos da un sentimiento de identidad muy fuerte.

Por el momento, estos son los pensamientos que logro plasmar sobre el tema, ¿Cuál es tu perspectiva al respecto?

“The One Best Way” Le compartimos el secreto para reducir costos eficientemente en su negocio

“The One Best Way” Le compartimos el secreto para reducir costos eficientemente en su negocio

Los pequeños empresarios contamos con poco presupuesto, por consiguiente, debemos trabajar con mucha estrategia para hacer un gran impacto en nuestros clientes utilizando pocos recursos. Con esto en mente, hoy les quiero hablar de uno de mis pensadores favoritos, Frederick Winslow Taylor, el padre de la Administración Científica y su teoría The One Best Way y cómo podemos aplicarla en nuestras empresas para trabajar más eficientemente reduciendo costos e incrementando ganancias con observación consiente y estandarización de procesos.

La teoría de “The One Best Way,” en español, La Mejor Forma se refería a la reducción de tiempos y recursos para la ejecución de un proyecto encontrando la mejor manera de completarlo. Lo que Taylor propuso a principios del siglo 20, era que los empleados son las personas que conocen mejor la operación de una empresa porque son los que hacen el trabajo diariamente, y los supervisores pueden hacer una combinación de investigación por medio la observación y de entrevistas a los empleados más eficientes para encontrar “La Mejor Forma” y hacer una especie de receta de cocina para completar una transacción con la mejor calidad de la manera efectiva. Esto reduce el uso de material y tiempo de trabajo e incrementa las ganancias de la operación. Con este método se estandardizan el proceso, las herramientas que se utilizan, el material, los tiempos y el entrenamiento de todos los empleados. Las observaciones y ajustes incluyen hasta reacomodar el área de trabajo para reducir el número de movimientos corporales que hacen los empleados haciendo que la operación fluya por estaciones con todo el material y herramientas al alcance ergonómico del empleado. Por ejemplo, si un empleado embarca 10 cajas de equis producto al día, y por cada caja tiene que caminar 10 pasos de ida y 10 pasos de venida para recoger la lista de empaque de la impresora, este pierde aproximadamente 2 minutos por vuelta. Si en un mes, se embarcan 300 paquetes, entonces son 600 minutos de tiempo muerto. Observando al empleado, se puede llegar a la conclusión de que hay que mover la impresora 2 metros más cerca de la estación de trabajo del empleado para que este solo tenga que estirar el brazo cada que va a recoger la hoja de empaque. Con este ajuste, el tiempo de empaque del empleado se reduce considerablemente, evitando la posibilidad de que el empleado se distraiga en cada vuelta y otros posibles costos, mientras que el costo de cambiar la impresora de lugar fue de $0 dólares para la empresa.

¿Usted ha identificado “La Mejor Manera” y tienes su operación estandardizada para ofrecer la mejor calidad con los tiempos y costos más eficientes en su empresa? Si a usted le gustaría profundizar en el tema o le gustaría discutir con nosotros su operación para encontrar maneras de reducir costos e incrementar ganancias, se puede comunicar con BCO Consulting Group via email a larissa@BCOConsultingGroup.com o por teléfono al (512)636-6381

Cuando la gente se copia tus ideas, ¿te encuentras con un problema o con una oportunidad?

Cuando la gente se copia tus ideas, ¿te encuentras con un problema o con una oportunidad?

El otro día, mientras estaba en una sala de espera, inevitablemente escuché la conversación entre una niña y su mamá. La niña se quejaba amargamente de que un grupo de compañeritas de su escuela siempre se copiaban de ella. Si la niña llevaba trenza el lunes, el martes todas llevaban trenza. Ella se compró unos zapatos rojos y ahora Thelma traía los mismos zapatos rojos. Ella era mejor amiga de Jorge, y ahora todas las niñas andaban por Jorge. La mamá la escuchaba atentamente y le sugirió que dejara de juntarse con esas niñas que no tenían creatividad. Mientras escuchaba la conversación, comencé a recordar que más de una vez, a la edad de la niña yo también fui acusada de copiona y por las mismas fechas mi mamá también me sugirió dejar de hablar con alguna que otra niña porque a mí me molestaba que clonaran mis acciones. Las “wannabe” les decíamos en aquel entonces y todas en la escuela éramos muy conscientes de no ser etiquetadas como “wannabe” y de no interactuar con las “wannabes,” porque todo se copiaban.

Mientras divagaba en la sala de espera, me di cuenta de que estos problemas no se acaban cuando gradúas de la preparatoria. El problema sigue, pero como la interacción constante con los adultos es menos frecuente, los “wannabes” pasan más desapercibidos. Sin embargo, nunca falta el comentario entre empresarios, “se robó mi estrategia… utilizó mis ideas… conversamos del tema hace un par de días y hoy lo publica como suyo corregido y aumentado en su perfil… yo empecé a importar bolsas, y ahora ella también las vende” y quejas similares son el pan de todos los días. Entonces entro en mi mente el pensamiento empresarial y se me vinieron a la cabeza una serie de preguntas que me gustaría traer a la mesa. ¿Me pregunto si Kim Kardashian se queja cuando la gente copia su manera de vestir o llama a su diseñador y le pide que mande a hacer 200 blusas iguales y las vende en $300 dólares? ¿Me pregunto si los compositores se enojan cuando la gente canta sus canciones? ¿O si los conferencistas se molestan cuando la gente compra sus libros y repite sus filosofías una y otra vez? ¿Acaso no es el sueño de todos los influenciadores ser una persona que causa una reacción con sus acciones?

Saliendo de esa sala de espera aquel día, me propuse escribir este artículo y recomendarles a todas las mamás del mundo que cuando sus niños se quejen de que alguien los copia, en lugar de alimentar su inconformidad, les sugieran a sus hijos sacar provecho del boom y buscar la manera de emprender. De esta misma manera le sugiero a mis clientes y lectores que si sus ideas generan reacción, no se sientan agredidos, al contrario, busquen la manera de emprender y generar una reacción mercadeable por cada una de sus ideas o acciones. Es muy probable que su filosofía de vida sea replicable, patentable y mercadeable. Cuando la gente replica nuestros pensamientos, nos proveen un barómetro de buenas ideas.

Si a usted le gustaría profundizar en el tema o le gustaría trabajar en estrategias para convertir sus ideas en empresas, se puede comunicar con BCO Consulting Group via email a larissa@BCOConsultingGroup.com o por teléfono al (512)636-6381